Reinhard K. Sprenger Bücher

Warum gibt es Unternehmen? Was sind die grundlegenden Aufgaben ihrer Führungskräfte? Wie kann eine Führungskraft einem Unternehmen zu langfristigem Erfolg verhelfen? Und wie sollten dafür die Beziehungen zu Kunden und Mitarbeitern gestaltet werden? Anhand dieser Fragen geht Reinhard K. Sprenger zurück zu den Wurzeln, aus denen Unternehmen und ihre Führungsstrukturen gewachsen sind. 

• Jeder, der sich für Management interessiert
• Jeder, der wissen will, wie Unternehmen langfristig erfolgreich sein können
• Jeder, der erkennen will, was für eine Führungskraft wirklich wichtig ist

Die Entscheidung liegt bei dir! bricht mit dem Glauben, dass unser Leben und unser Glück durch äußere Umstände kontrolliert werden. Denn wir haben die Entscheidungsfreiheit und können selbstbestimmt handeln. Es sind unsere eigenen Entscheidungen, die uns zum Glück führen.

• Jeder, der mit seinem Leben unzufrieden ist
• Personen, die Schwierigkeiten bei der Entscheidungsfindung haben
• Jeder, der sich machtlos fühlt

Konflikte lassen sich nicht lösen, Konflikte sind die Lösung! So lautet die zentrale Botschaft des Wirtschafts- und Führungsexperten Reinhard K. Sprenger. In Magie des Konflikts (2020) erklärt er, weshalb Konflikte sowohl im Beruf als auch im Privatleben notwendig sind, um Fortschritt zu ermöglichen und Zusammenhalt zu schaffen. Konflikte trennen nicht, sie verbinden – das ist ihre Zauberwirkung. Wie genau diese Magie funktioniert und wie man sie konstruktiv einsetzt, erklären wir Schritt für Schritt in diesen Blinks.

• Führungskräfte, Managerinnen und Unternehmensleiter
• Harmoniesüchtige und Streithähne
• Alle, die lernen wollen, besser mit Konflikten umzugehen

Mitarbeitermotivation ist verlorene Liebesmüh: 1991 stellte Reinhard K. Sprenger mit dieser These die scheinbar in Stein gemeißelten Weisheiten der Mitarbeiterführung infrage und schuf damit einen Klassiker der Managementliteratur. In den Blinks zur Jubiläumsausgabe von Mythos Motivation (2021) verraten wir dir, warum aus Sicht des Autors Lob nicht funktioniert, Boni, Prämien und Incentives die falschen Köder sind und du dir Motivationsgehampel lieber sparen solltest.

• Manager und Führungskräfte
• Alle, die sich für die Belohnungskultur in Unternehmen interessieren
• Jeder, der sein Menschenbild in Sachen Motivation und Antrieb hinterfragen möchte