Zusammenfassung von Alles Idioten!?

Die dritte Gruppe von Menschen sind die Grünen – Hippokrates bezeichnete sie damals als Phlegmatiker. Diese sind ausgeglichen und ruhig, verhalten sich meist rücksichtsvoll und tolerant. „In der Ruhe liegt die Kraft“ ist ihr Motto. Und im Gegensatz zu den Gelben können Grüne auch gut zuhören. 

Insgesamt sind sie Menschen, die lieber in den Hintergrund treten und Konflikte meiden. Das macht sie ziemlich verträglich in jeder Art von Gruppen. Ungewöhnlich viele von ihnen stellen sich auch in den Dienst der Allgemeinheit: Dazu gehören Michelle Obama, der ehemalige US-Präsident Jimmy Carter und Mahatma Gandhi. 

Da du jetzt die Persönlichkeitstypen kennst, widmen wir uns nun der nächsten Frage: Wie wirken sich unterschiedliche Charaktereigenschaften im Alltag aus? Fangen wir bei der unterschiedlichen Bewertung von bestimmten Eigenschaften an. Viele Menschen tun etwas und wollen auf eine bestimmte Art wahrgenommen werden, kommen jedoch ganz anders bei anderen an. Das führt zu schlechter Stimmung und Missverständnissen. Je besser du die vier Charaktertypen aber kennst, desto einfacher unterscheidest du das Verhalten, das gezeigt wird, und das, was dahintersteckt. Schauen wir uns also einmal einige Beispiele an. 

Rote Charaktere geben gern ihre Meinung kund – daher werden sie von manchen Menschen anderen Typs oft als unhöflich, ungeduldig und aggressiv wahrgenommen. Sprichst du sie aber darauf an, verstehen sie das Problem nicht: Was ist schon falsch daran, seine Meinung zu sagen? Und ein bisschen Konfrontation kann doch auch förderlich sein, gerade im Berufsalltag. Dass aber gerade für Grüne beispielsweise Streit ein Alptraum ist, merken sie nicht. 

Hast du dich schon einmal gefragt, warum dein Mitarbeiter immer so still ist? Wenn er nicht gerade stoisch auf seinen Bildschirm schaut, blickt er verstohlen durch den Raum. Vielleicht, denkst du dir, hat er ja etwas zu verbergen? 

Häufig entstehen aus der stillen und konfliktvermeidenden Art der Grünen solche Vorurteile. Meistens werden sie aber sehr geschätzt. Ihre beruhigende und fürsorgliche Art macht sie nämlich zu liebenswerten Mitarbeitern. Grüne sind aber nicht nur ausgeglichene Kollegen, sondern auch loyale Freunde. Denn, wie Gelbe, stellen sie Menschen über Dinge und Aufgaben. Und das ist gut für die Menschheit, denn kein anderer Charaktertyp kommt so häufig vor wie dieser. 

Mit dem bereits vermittelten Wissen fällt es dir nun bestimmt leichter, die Charaktereigenschaften von Kollegen, Verwandten und Freunden zu erkennen. Doch wie gehst du nun mit ihnen um und kommunizierst am effektivsten?

Egal, mit wem du sprichst: Kritik und Feedback zu übermitteln, ist immer eine Herausforderung. Trotzdem ist es wichtig für zwischenmenschliche Beziehungen. Es hilft also, zu wissen, wie die verschiedenen Charaktere darauf reagieren. 

Einmal rief der Autor des Buches seine Angestellten zusammen, um gemeinsam die Arbeit eines Kollegen zu würdigen. Vor 27 Mitarbeitern dankte er dem Mann, gab ihm einen kleinen Gehaltsbonus, ein paar Kinotickets und den restlichen Tag frei. 

Wie reagierte der grüne Kollege? Er nahm seinen Chef beiseite und geigte ihm seine Meinung – wie er ihn nur vor der gesamten Belegschaft derart vorführen könne!

Ein wenig ähnelt die Welt dem Sportunterricht: Wenn du Teams zusammensetzt, brauchst du Persönlichkeiten, die gut miteinander kommunizieren können und sich ausgleichen. Denn nichts bringt ein Projekt schneller zum Scheitern als ein Team voller Charaktere, die nicht miteinander umgehen können. 

Besonders stabil sind hier die Kombinationen aus analytischen Blauen und dominanten Roten, stabilen Grünen sowie inspirierenden Gelben, aber auch Blau-Grün und Rot-Gelb. 

Gelbe und Rote fühlen sich auf jeder Party zu Hause. Für Blaue und Grüne ist hingegen bereits die Vorstellung, in einem vollen Raum voller Unbekannter zu stehen, purer Stress. Zum allgemeinen Frieden trägst du daher am besten bei, wenn du die Stressfaktoren der einzelnen Persönlichkeitstypen kennst. So kannst du dafür sorgen, dass niemand in Situationen gebracht wird, die Angst auslösen. 

Rote freuen sich über Kontrolle und über neue Aufgaben. Konkrete Ergebnisse sind ihnen enorm wichtig. Deshalb ist es ratsam, dass du ihnen keine Aufgaben überträgst, die erst nach Jahren fruchten. Ohne Autorität und Herausforderung fühlen sie sich nicht wohl. 

Wer die vier Persönlichkeitstypen kennt, kann Konflikte vermeiden und effektiver kommunizieren. So sind die Roten jene Menschen, die gern Führungsrollen übernehmen und Herausforderungen annehmen. Zu den Gelben zählen Persönlichkeiten, die spontan, enthusiastisch und charmant sind. Grüne Charaktere benötigen hingegen Struktur und lieben Ruhe. Und die Blauen analysieren und gelten als vorsichtig. Indem du die Vorlieben und Stressfaktoren der einzelnen Gruppen berücksichtigst, sorgst du für ein gutes Miteinander und eine bessere Kommunikation – und somit auch für deinen eigenen Seelenfrieden und eine harmonische Atmosphäre am Arbeitsplatz. 

Was du konkret umsetzen kannst: