Zusammenfassung von Mach, was du kannst

Wir wissen nun also, dass Begabungen und Interessen im besten Fall harmonieren, aber wie finden wir eigentlich heraus, welche Interessen uns ausmachen?

Blicken wir dafür auf das in der Psychologie populäre RIASEC-Modell von John Holland. Um bei der Berufsfindung die Interessen miteinbeziehen zu können, unterschied der Forscher sechs Grundinteressen:

Hast du dich schon mal gefragt, was deine Begabungen sind? Oder wie du das herausbekommen kannst? Lass dir dabei von der Psychologie helfen! Sie beginnt bei der Frage nach den Talenten eines Menschen mit einer grundlegenden Unterscheidung, und zwar zwischen kognitiven und nicht kognitiven Begabungen. Drei Fähigkeiten gelten als kognitive Begabungen: die sprachliche, logisch-mathematische und räumliche Intelligenz. 

Sprachliche Intelligenz benötigen wir in Berufen, in denen wir viel kommunizieren wie Lehrer oder Manager, aber auch in Berufen, in denen wir allein arbeiten wie Lektoren oder Schriftsteller. Tests zur sprachlichen Intelligenz prüfen hierfür, wie gut wir uns ausdrücken und andere verstehen können. 

Hast du schon einmal einen dieser lustigen Persönlichkeitstests in Zeitschriften gemacht? Und konntest du dich mit dem Ergebnis identifizieren? Diese Tests sind natürlich nicht wissenschaftlich fundiert. Aber tatsächlich geht auch die professionelle Psychologie davon aus, dass es verschiedene Persönlichkeitstypen gibt. 

Laut dem Persönlichkeitsmodell Big Five gibt es fünf große Dimensionen der Persönlichkeit. 

Lange galt die Annahme: Der Mensch ist der beste Experte für die eigene Persönlichkeit. Erst als sich in Abgrenzung zur Philosophie die Psychologie als eigenständige Wissenschaft entwickelte, kamen Zweifel daran auf. 

Sigmund Freud wies im 20. Jahrhundert erstmals auf das Unbewusste hin, also auf psychische Inhalte, die wir verdrängen und die zu Ängsten und Neurosen führen, wenn wir sie nicht aufarbeiten. Die US-amerikanischen Sozialpsychologen Joe Luft und Harry Ingham machten später auf das Phänomen des sogenannten blinden Flecks aufmerksam. Demnach gibt es Charaktermerkmale und Begabungen, die wir selbst nicht wahrnehmen, andere hingegen leichter erkennen können.

War Albert Einstein ein schlechter Schüler und Müßiggänger? Das ist ein Gerücht, das sich hartnäckig hält, obwohl gerade Genies hohen Einsatz zeigen und der Erfolg ihnen nicht einfach zufliegt. Deswegen gilt auch für dich: 

1. Gib nicht zu schnell auf, wenn du ein Praktikum machst! Die größten Köpfe in der Geschichte hatten oft streng ritualisierte Tagesabläufe. Den Flow, also einen Glückszustand, bei dem wir in der Arbeit aufgehen, erreichen wir laut Kreativitätsforschung erst dann, wenn wir Expertise erworben haben. 

Die Kernaussage dieser Blinks ist:

Viele Menschen achten in ihrer Berufswahl ausschließlich auf ihre Interessen. Das ist fatal, denn Interessen und Begabungen stimmen oft nicht miteinander überein. Um beruflich erfolgreich zu sein, müssen deine Begabungen, Interessen und Charaktereigenschaften zu deinem Beruf passen.