Zusammenfassung von Das Future-Proof-Mindset

Gut, wir wissen also nicht, was die Zukunft bringt. Das macht konkrete Tipps schwierig, wenn nicht gar nutzlos. „Tritt einem Golfclub bei und lerne die Programmiersprache Ruby“ ist vielleicht heute ein guter Ratschlag, in ein paar Jahren kann das aber schon wieder ganz anders aussehen. Am besten ist es daher, eine bestimmte Geisteshaltung zu verinnerlichen: Du musst lernen, mit Unsicherheit umzugehen, dich für Neues zu begeistern und innovativ und flexibel zu handeln.

Vielleicht bist du ein eher schüchterner Mensch, der gerne jeden Tag das Gleiche macht? Dann haben wir schlechte Nachrichten: Du wirst deine Komfortzone in Zukunft verlassen müssen – und es ist besser, wenn du selbst die Richtung bestimmst, als wenn die Umstände dich dazu zwingen. Versuche also, dich deinen Ängsten zu stellen und risikofreudiger zu werden. Keine Sorge, das kannst du trainieren, und zwar, indem du dich regelmäßig neuen Herausforderungen stellst. Wenn du dich zum Beispiel mit Menschen umgibst, die einen anderen Hintergrund und andere Denkweisen haben als du, kann das herausfordernd sein. Aber es lässt dich neue Perspektiven entdecken. Dadurch wirst du selbst innovativer und flexibler in deinem Denken. 

Mit Blick auf die Digitalisierung fragen sich viele Menschen sorgenvoll: Werde ich meinen Job behalten oder wird er Opfer der Automatisierung? Die Antwort ist, du ahnst es schon, komplex. Eines ist aber sicher: Gering qualifizierte, repetitive Tätigkeiten werden als erste von Robotern und KI übernommen. Der Kassierer im Supermarkt wird zum Beispiel vermutlich in den nächsten Jahren verschwinden. 

Relativ sicher hingegen sind Jobs, in denen Menschlichkeit und Mitgefühl gefragt sind. Psychologinnen, Pflegepersonal, Kindergärtner und Lifecoaches müssen sich also eher weniger Sorgen machen. Und natürlich wird auch die Tech-Branche weiter expandieren – Softwareentwicklerinnen, Fachleute für Cybersicherheit und Datenanalysten können sich freuen. Allerdings werden alle Berufsbilder in Zukunft stärker mit Computern zu tun haben als bisher. Ärzte, Juristinnen, Lehrerinnen, Landwirte: Ganz analog wird es in keinem Beruf mehr zugehen.

Es wird in Zukunft immer mehr Jobs geben, die eigentlich in keine Schublade passen, sondern an Schnittstellen sitzen. Der Arbeitsmarkt wird kleinteiliger. Stell dir zum Beispiel jemanden vor, der daran arbeitet, dass als Haushaltshilfe eingesetzte Roboter auf ihre Besitzer einen möglichst freundlichen Eindruck machen. Da ist Software-Engineering im Spiel, viel User Experience, aber auch Psychologie und Kommunikationswissenschaft. 

Solche Jobs sind interdisziplinär. Falls du nicht zufällig gerade zwei unterschiedliche Ausbildungen oder Studiengänge belegt hast, ist es auf jeden Fall von Vorteil, dich in Bereichen weiterzubilden, die nur bedingt mit deinem eigentlichen Beruf zu tun haben. Heute plädieren zum Beispiel viele Experten dafür, dass auch Software-Ingenieure eine grundlegende geisteswissenschaftliche Ausbildung erhalten sollten, um die psychischen, gesellschaftlichen und ethischen Folgen ihres Schaffens besser einschätzen zu können.

Ärgert dich der Titel dieses Blinks? Dann bist du nicht allein. Vielen Menschen im deutschsprachigen Raum ist es zuwider, sich selbst als Produkt zu betrachten, das sie verkaufen sollen. Das ist auch vollkommen legitim – aber leider für den Arbeitsmarkt der Zukunft kontraproduktiv.

Wir leben heute schon in einer Aufmerksamkeitsökonomie, und das wird sich in Zukunft noch verstärken. Das bedeutet, dass du bei der Jobsuche vor der Herausforderung stehst, für deine potenziellen Arbeitgeberinnen oder Kunden überhaupt sichtbar zu werden. Eine gute Marke zu haben wirkt dabei Wunder. 

Das Netzwerken hat in vielen Ländern Europas einen ähnlich negativen Beigeschmack wie das Personal Branding. Auf ein Networking-Event zu gehen klingt für viele Menschen wie ein Albtraum. Allerdings gilt hier das Gleiche wie im letzten Blink: Du kommst nicht drumherum. Menschen netzwerken die ganze Zeit, also was spricht dagegen, das Ganze etwas strukturierter und effizienter anzugehen?

Wenn du richtig netzwerkst, geht es auch gar nicht darum, dich an irgendwelche Leute ranzuschmeißen oder dich bei ihnen einzuschleimen, um daraus einen persönlichen Vorteil zu ziehen. Im Gegenteil: In einem Netzwerk sollten immer alle Beteiligten einen Vorteil haben. Wenn du jemanden kennenlernst, den du beruflich oder auch privat interessant findest, solltest du dich immer zuerst fragen: Was kann ich für diese Person tun? Wenn du die Sache aus dieser Perspektive betrachtest, fühlt sich das Thema direkt sympathischer an, oder? 

Brauchen wir wirklich einen eigenen Blink zum Thema Frauen, wenn es um Digitalisierung und die Zukunft der Arbeitswelt geht? Ja, leider. Auch wenn viele Menschen denken, dass Computern und Algorithmen das Geschlecht eines Menschen herzlich egal ist: Programme und auch künstliche Intelligenzen werden von Menschen programmiert und übernehmen deren Vorurteile. Und Programmierer sind, wer hätte es gedacht, hauptsächlich Männer. Dadurch wird Diskriminierung institutionalisiert und auch seltener hinterfragt. Personalverantwortliche können dann zum Beispiel sagen, dass sie ja nichts dafür können, dass alle Bewerbungen von Frauen in der Vorrunde aussortiert werden, denn das passiert ganz automatisch durch die eingesetzte Software.

Um daran etwas zu ändern, bräuchten wir dringend mehr Frauen an den richtigen Stellen, vor allem im Management und in der Software-Entwicklung. Frauen im Management könnten darauf achten, dass solche systematischen Verzerrungen durch Algorithmen und KI in Unternehmen thematisiert werden, und Programmiererinnen würden die weibliche Perspektive ganz automatisch in ihre Software mit einbauen.