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Zukunftsrepublik Buchzusammenfassung - das Wichtigste aus Zukunftsrepublik
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01:37

Besser als eine Zusammenfassung

Zusammenfassung von Zukunftsrepublik

Marie-Christine Ostermann et al. (Hg.)

80 Vorausdenker*innen springen in das Jahr 2030

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  • 27 Min.
  • 8 Kernaussagen
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Zukunftsrepublik ist eine inspirierende Sammlung von Ideen und Visionen, die verschiedene Experten zusammenbringt, um einen optimistischen Blick auf die Zukunft zu werfen. Es bietet einen Einblick in innovative Ansätze und Lösungen für eine nachhaltige und gerechte Gesellschaft.

Inhaltsübersicht

Zukunftsrepublik
in 8 Kernaussagen verstehen

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Kernaussagen in Zukunftsrepublik

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Kernaussage 1 von 8

Wie wir arbeiten werden

Fast alle Arbeitsmarktexperten sind sich einig: Beim Arbeiten im Jahr 2030 wird es nicht mehr darauf ankommen, von wo aus wir arbeiten. Die Regel wird eine Hybridform sein: Für den kreativen Austausch und zum persönlichen Netzwerken treffen wir uns an ausgewählten Tagen persönlich, für alle anderen Aufgaben arbeiten wir von einem frei wählbaren Ort aus. Präsenzkultur? Fehlanzeige. Im Jahr 2030 wird sie einer Vertrauenskultur gewichen sein. Auch die festen Arbeitszeiten werden der Vergangenheit angehören. In der nahen Zukunft interessiert sich niemand mehr dafür, ob eine Aufgabe zwischen nine to five oder am Wochenende erledigt wurde. Ergebnisse zählen, nicht die Anwesenheit.

Die zunehmende Komplexität der Welt und der immer schneller werdende technische Wandel bedeuten für Arbeitende jedoch, permanent am Ball bleiben zu müssen. Miriam Wohlfarth, Gründerin des Zahlungsdienstleisters Ratepay, geht deswegen davon aus, dass es zukünftig in kaum einem Beruf mehr ohne ständige Fortbildung klappt. Stichwort Lifelong learning. So wird es 2030 selbstverständlich sein, dass Arbeitgeber ausreichend Arbeitszeit für Weiterbildungsangebote zur Verfügung stellen. Nach Wohlfarth haben wir zukünftig mindestens einen halben Tag in der Woche dafür zur Verfügung.

Yasmin Weiss, BWL-Professorin an der Technischen Hochschule Nürnberg, stellt darüber hinaus fest, dass die dauernde Fortbildung auch zu einem anderen Phänomen führt: Im Jahr 2030 werden Karrieren viel häufiger sektorenübergreifend stattfinden. Menschen werden vollkommen selbstverständlich und viel schneller als heute zwischen Wirtschaft, Wissenschaft und Politik hin- und herwechseln, um so Erfahrungen auf sämtlichen Ebenen aufzubauen. Dazu müssen Arbeitgeber jedoch lernen, offener zu sein und nach Quereinsteigern zu suchen, anstatt sie von vornherein auszuschließen. Wir brauchen deshalb Gesetze, die dafür sorgen, dass sektorenübergreifende Wechsel unbürokratisch möglich werden, ohne dadurch Korruption Tür und Tor zu öffnen.

Fassen wir noch einmal kurz zusammen: In naher Zukunft wird es zunehmend unwichtiger, wo und zu welchen Zeiten wir arbeiten – zentraler wird lebenslanges Lernen.

Lernen, ob am Arbeitsplatz oder in der Schule, ist eine Schlüsselkompetenz, um die rasant zunehmende Komplexität der Welt dauerhaft bewältigen zu können. 

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Worum geht es in Zukunftsrepublik?

Wie könnte die Bundesrepublik Deutschland im Jahr 2030 aussehen? In den Blinks zu Zukunftsrepublik (2021) präsentieren wir die Ansichten verschiedener Macher und kreativer Köpfe, die über die Zukunft des Landes nachdenken. Was wünschen sie sich, was wird sehr wahrscheinlich eintreten, was bleibt vorerst aus und wie verändert sich unser Arbeits- und Zusammenleben?

Original: Zukunftsrepublik © 2021 Campus Verlag GmbH, Frankfurt am Main/New York

Wer Zukunftsrepublik lesen sollte

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Über den Autor

Marie-Christine Ostermann (Rullko), Céline Flores Willers (The People Branding Company), Miriam Wohlfarth (RatePay), Daniel Krauss (FlixBus), Dr. Andreas Rickert (Phineo) und Hauke Schwiezer (Startup Teens) sind als Unternehmer in verschiedenen Branchen tätig. Sie unterstützen die„ Startup Teens“, die reichweitenstärkste digitale Bildungsplattform für Unternehmertum und Coding für Jugendliche in Deutschland. Als Herausgeber von Zukunftsrepublik entwerfen sie gemeinsam mit insgesamt 80 Autorinnen und Autoren eine Zukunftsvision für Deutschland.

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Julia P.

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