Zusammenfassung von Entwickle deine Stärken

Jeder von uns kennt einen Prinzipienreiter: Wenn irgendetwas seinen Überzeugungen widerspricht, kann ihn nichts auf der Welt dazu bringen, es zu tun. Diese Menschen sind oft anstrengend und wir bezeichnen sie gerne als starrsinnig oder stur. Tatsächlich ist Überzeugung aber eine große Stärke, wenn sie richtig eingesetzt wird.

Dabei ist es entscheidend, dass diese Menschen eine Aufgabe finden, die mit ihren Überzeugungen harmoniert. Wenn das der Fall ist, werden sie eine enorme Motivation aufbringen und alle Arbeiten hervorragend erledigen. Jemand, der z.B. überzeugt davon ist, dass allein der richtige Glaube die Menschen retten kann, wird ein hervorragender Mönch oder ein beliebter Pfarrer werden. Wer hingegen überzeugter Pazifist ist, wird bei einem Waffenproduzenten eher mittelprächtige Ergebnisse abliefern.

Die besten Ideen für die Zukunft nützen aber wenig, wenn wir uns in der Gegenwart nicht auskennen. Daher sollte jedes Team auch die Stärken Wissbegier und Ideenreichtum besitzen.

Wissbegierige Menschen interessieren sich für alles. Sie nehmen ihr Smartphone in die Hand, um auf die Uhr zu gucken und fünf Stunden später sitzen sie zwischen den Einzelteilen ihres Handys auf dem Boden und googeln, wozu genau diese eine kleine Schraube nochmal da ist – weil sie plötzlich unbedingt wissen wollten, wie so ein Smartphone eigentlich von innen aussieht.

In jedem Büro gibt es eine Person, die die anderen dominiert. Sie sagt immer direkt ihre Meinung und ist jederzeit dazu bereit, sie auch zu verteidigen. Diese Person hat eine wichtige Stärke: Autorität.

Es ist nicht immer leicht, mit solchen Menschen umzugehen, doch wenn sie an der richtigen Stelle sitzen, können sie eine Menge erreichen. Dabei ist es entscheidend, dass sie ihre Stärke unter Kontrolle haben. Denn wer seine Autorität zu sehr ausübt, verscherzt es sich schnell mit anderen. Wenn sie aber vorsichtig und gezielt eingesetzt wird, ist sie überzeugend und kann das ganze Team mit ins Boot holen.

In unserer Ellenbogen-Gesellschaft sind harmoniebedürftige Menschen oft nicht besonders hoch angesehen. Sollen sie doch im Kindergarten oder auf dem Ponyhof arbeiten, wenn sie was werden wollen. Mit dieser Einstellung unterschätzen wir aber eine der wichtigsten persönlichen Stärken überhaupt.

Eine Person, die Harmonie zu ihren Stärken zählt, braucht eine friedliche und ausgeglichene Umgebung, um zu arbeiten. Sie will ihre Ideen und Visionen mit anderen gemeinsam entwickeln – und nicht darüber in Streit geraten. Für sie ist es wichtig, dass alle zusammenhalten.

Strategie kennen viele Leute nur aus der Vorstandsetage oder der Bundesliga. Es gibt aber auch Menschen, deren gesamter Charakter strategisch ausgelegt ist. Diese Leute sehen vorher, welche Probleme auftauchen könnten und haben für alle Eventualitäten einen Plan, der sie immer ans Ziel führt.

Sie analysieren und dann marschieren sie los. Wer selbst strategisch denkt, sollte daher sicherstellen, dass er nicht missverstanden wird. Denn viele Menschen halten die Kompromisslosigkeit der Strategen für einen Versuch, ihre eigenen Ideen aus dem Weg zu räumen. Daher sollten Strategen sich in Umsicht üben und auch immer ein bisschen Rücksicht auf das Ego ihrer Mitmenschen nehmen, wenn sie ihre Strategie erfolgreich umsetzen wollen.

Die Kernaussage dieses Buches ist:

Anstatt Gesellschaft zu versuchen, immer nur Schwächen zu überwinden, sollten wir uns auf unsere Stärken fokussieren, denn damit können wir viel mehr erreichen. Jeder Mensch hat mehrere Stärken und es ist nicht schwer, sie auszubauen und bestmöglich zu nutzen.