Zusammenfassung von Leading Simple

Fangen wir gleich mal mit der wichtigsten Erkenntnis an: Als Leader brauchst du Lust auf Verantwortung. Um sie zu erlangen, musst du aber zuerst sechs Stufen durchlaufen! Wie das gelingt, das lässt sich eindrucksvoll an der Geschichte von Louis Berg nachvollziehen.

• Die erste Stufe kennst du ganz sicher auch: „Das ist jetzt nicht wahr, oder?!“ So oder so ähnlich klingt die klassische Verleugnung. Natürlich wollte auch Grundl seine Diagnose nicht wahrhaben! Aber die Ärzte haben ihm klargemacht, dass keine Heilungschancen bestehen …
• … woraufhin Louis nach dem ersten Schock nach Schuldigen gesucht hat. Das ist Stufe zwei. Und Grundl hat schnell einen Schuldigen ausgemacht: seine Eltern. Warum? Weil sie ihn schließlich so erzogen haben, dass er sich Anerkennung vor allem durch Leistung verdienen wollte. Durch diese Prägung ging er körperlich und geistig immer an seine Grenzen. Wie auch bei seinem gefährlichen Sprung in den mexikanischen See.
• Nach einer Weile wurde Louis aber klar, dass seine Eltern wiederum von der Gesellschaft auf Leistung getrimmt wurden. Mit anderen Worten: Nicht seine Eltern waren schuld, sondern die allgemeinen Umstände. Damit war Louis auf der dritten Stufe angekommen: dem Fatalismus. Er dachte sich, dass es einfach so hätte kommen müssen. Oder doch nicht?
• Auf Stufe vier nämlich wanderte der Blick plötzlich aufs eigene Ich. Louis dachte: Bei allen elterlichen und gesellschaftlichen Prägungen treffe ich doch immer noch meine eigenen Entscheidungen! Wie konnte ich denn nur so blöd sein und in diesen verdammten See springen? Und dann kam das Selbstmitleid. Das ist ziemlich tückisch. Du kannst dir das Selbstmitleid wie einen ausgelaufenen Flüssigkleber vorstellen, der es einem schwer macht, sich wieder von dieser vierten Stufe zu lösen. Aber Grundl hat es geschafft, die nötige Willenskraft aufzubringen.
• Auf der vorletzten Stufe verwandelte sich das Selbstmitleid in das Gefühl von Verpflichtung. Ok, dachte sich Grundl, ich kann an meiner Situation nichts ändern, aber was soll ich machen? Ich muss nun damit umgehen. Dieses Pflichtgefühl kennst du vielleicht von deinem Job, wenn mal irgendwas nicht so läuft wie geplant. Aber: Hilft ja nichts.
• Und ein echter Leader geht dann noch einen Schritt weiter. Er verwandelt das Pflichtgefühl in Lust – willkommen in Stufe sechs! Auch Louis wollte nicht einfach nur im Alltag klarkommen, nein, er wollte einen Gewinn aus seinem Schicksalsschlag ziehen. Und deshalb nahm er sich vor, seine Erfahrungen an andere Menschen weiterzugeben.

Falls du jetzt denkst, dass so ein Schicksalsschlag ja doch irgendwie eine ganz andere Nummer ist als der Alltag einer Führungskraft, dann hast du natürlich recht. Das Überwinden der jeweiligen Stufen kann bei einem Trauma wie dem von Louis natürlich viel länger dauern. Aber die Stufen zur Lust auf Verantwortung sind am Ende dieselben. Und das kannst du mit einer kleinen Übung überprüfen:

Stell dir vor, du hältst in zwei Minuten eine wichtige Rede vor deiner Belegschaft. Schnell nimmst du noch den letzten Schluck aus deinem Kaffeebecher, und schwupps, da ist es passiert: ein oller brauner Fleck mitten auf deinem blütenweißen Hemd! Wie willst du denn so deine Mitarbeitenden von den neuen Unternehmenszielen überzeugen? 

Und jetzt spiel die sechs Stufen einmal für dich durch: Verdrängung, einer anderen Person Schuld geben, den Umständen Schuld geben, Selbstmitleid, das Pflichtgefühl und zuletzt: die Lust auf Verantwortung. Eins ist sicher: Wenn du es bis in Stufe sechs schaffst, wirst du dich ganz bestimmt nicht von einem kleinen Kaffeefleck aufhalten lassen!