Zusammenfassung von Die CEO-Bewerbung

Wie bist du an deine jetzige Stelle gelangt? Wenn du schon in einer C-Position bist, sei es als CEO, CFO, COO oder was auch immer du für ein Chief bist, dann hast du dich wahrscheinlich gar nicht groß darum gekümmert. So ist es jedenfalls bei den meisten Führungskräften: Sie werden durch Headhunter, von ehemaligen Chefinnen oder früheren Kollegen angesprochen. So weit, so gut. Aber kannst du darauf stolz sein?

Why not. Fatal wäre es nur, wenn du glaubst, dass sich gute Manager nicht aktiv um Angebote bemühen müssen. Damit gibst du nämlich die Kontrolle über deine Karriere aus der Hand. Statt passiv auf Angebote zu warten, solltest du den Markt nach passenden Stellen sondieren. Und zwar nach solchen, die dich wirklich weiterbringen. Wie? Durch Zielgruppenorientierung!

Das heißt, dass du zuerst einmal spannende Unternehmen ausmachst, bei denen du dir deinen nächsten Karriereschritt gut vorstellen könntest. Sondiere den Markt nach Kategorien wie Branche, Umsatzgröße und Region. Im nächsten Schritt schreibst du diese Unternehmen unaufgefordert an. Aber nicht einfach so.

Wichtig für dich ist, zu wissen, an wen du dich wendest. Mache die Entscheider in deinen ausgewählten Unternehmen aus und schreibe sie gezielt an. Auf dem C-Level sind dies weniger die klassischen Personaler, sondern die Unternehmenslenkerinnen und Unternehmenseigentümer. Das ist deine Zielgruppe!

An sie schickst du deine Initiativbewerbung. Und zwar breit gestreut, also an möglichst viele Unternehmen. Warum? Weil knapp 80 Prozent der offenen Management-Stellen gar nicht erst ausgeschrieben werden. Wenn du also darauf wartest, eine Ausschreibung zu entdecken oder angesprochen zu werden, entgeht dir ein riesiger Teil potenzieller Next Steps auf deiner Karriereleiter!

Falls du jetzt denkst: Dann bin ich doch am Markt verbrannt! Keine Sorge: Das ist ein altes Märchen, das in Zeiten des Wirtschaftswunders einmal seine Richtigkeit hatte. Mit dem Vormarsch des Neoliberalismus seit den 90er-Jahren haben sich die Spielregeln allerdings geändert. Welche Führungskraft bleibt denn heutzutage noch ihr ganzes Leben beim selben Unternehmen? Durch die kurze Verweildauer wird aktive Eigenvermarktung längst akzeptiert!

Jetzt weißt du, an wen du dich richten musst. Aber was genau schickst du hin? Eine klassische Bewerbungsmappe mit Zeugnissen, Referenzen und dem ganzen Pipapo? Für C-Level-Manager gibt es eine viel bessere Strategie.