Zusammenfassung von Die Welt geht unter, und ich muss trotzdem arbeiten?

Gibt es an deinem Arbeitsplatz einen Kicker-Tisch, eine Kantine mit veganem Essen und einen Fitnessraum für Yogaübungen oder ein schnelles Workout zwischendurch? Oder kannst du im Homeoffice arbeiten und zwischendurch die Wäsche aufhängen oder dich um deine Balkonpflanzen kümmern? Dann kennst du die hippen Vorzüge moderner Arbeitsplätze.

Aber mal ehrlich: Wie wichtig ist dir all das wirklich? Oder andersherum gefragt: Was macht es mit dir, wenn die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit immer mehr verschwimmt? Wenn von dir erwartet wird, dass du in der vermeintlich total lockeren Büroumgebung eine Überstunde nach der anderen schiebst? Oder im Homeoffice selbstverständlich auch noch spät abends E-Mails beantwortest? 

Eine Vollzeit-Arbeitswoche hat offiziell 40 Stunden. Und der Rest ist Freizeit, Spiel und Spaß? Nein, hinzu kommt: Kochen, Putzen und Einkaufen; sich um die Kinder kümmern und oft auch noch um pflegebedürftige Eltern. Kurz: Zusätzlich zu ihren insgesamt 66 Milliarden Stunden Lohnarbeit leisten die Erwerbstätigen in Deutschland jährlich noch 89 Milliarden Stunden unbezahlte Sorgearbeit. Da wirkt es wie Hohn, wenn aufgrund des Fachkräftemangels eine 42-Stunden-Woche diskutiert wird. 

Andersherum wird ein Schuh draus: Die Lösung ist nicht mehr arbeiten, sondern weniger! In Island handhabt man das schon so. Hier hat sich nach erfolgreichen Tests mittlerweile eine Wochenarbeitszeit von 35 Stunden als Standard durchgesetzt. Denn die Testresultate zur reduzierten Arbeitszeit – bei gleichbleibender Bezahlung – waren eindeutig: Die Menschen fühlten sich weniger gestresst und hatten mehr Zeit für Hobbys, Familie, Freunde und Haushalt. Die Männer übernahmen mehr Sorgearbeit und die Produktivität blieb trotzdem auf dem gleichen Niveau. 

Wie gesagt: Für viele Menschen begann die Revolution am Arbeitsplatz mit der Pandemie. Auf einmal waren zahlreiche Unternehmen gezwungen, ihre Mitarbeitenden ins Homeoffice zu schicken. Und damit war die Katze aus dem Sack. Wer früher behauptet hatte, er brauche seine Angestellten hundert Prozent der Zeit über physisch im Büro, wurde nun Lügen gestraft. Und die Mitarbeiter? Viele sehen es vor diesem Hintergrund nicht mehr ein, täglich zwischen ihrem Zuhause und dem Büro zu pendeln. Laut einer Umfrage aus dem Jahr 2022 wollen drei Viertel der Millennials und Gen Z weiter remote oder zumindest hybrid arbeiten. 

Für die USA wird prognostiziert, dass künftig etwa fünfzehn Prozent der Arbeitnehmer komplett ortsunabhängig arbeiten werden. Knapp ein Drittel der Beschäftigten wünscht sich das hybride Modell, bei dem sie sich die Arbeitswoche zwischen Büro und Homeoffice aufteilen.

Es reicht nicht, einmal im Jahr eine Regenbogenflagge in den Empfangsbereich zu hängen oder das Unternehmen als „barrierefrei“ zu titulieren, nur weil es einen Fahrstuhl im Gebäude gibt. Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion müssen mehr als hippe Schlagwörter sein. Aber davon sind wir aktuell noch weit entfernt. 

Die deutsche Arbeitswelt bevorzugt noch immer vor allem eine Personengruppe: weiße Männer ohne Behinderung, die noch dazu aus Westdeutschland stammen. Wer nicht in diese Kategorie passt, hat es immer noch schwerer, Fuß zu fassen. Und das betrifft viele: vor allem Frauen – immerhin die Hälfte der Bevölkerung – und Menschen mit Migrationshintergrund – ein Viertel der in Deutschland lebenden Menschen. Außerdem sind 9,5 Prozent der deutschen Bevölkerung schwerbehindert und 7 Prozent identifizieren sich als LGBT. Oft vereint eine Person auch mehrere dieser Kategorien. Eine schwarze, behinderte Frau wird also gleich mehrfach marginalisiert. Man nennt diese Mehrfachdiskriminierung auch Intersektionalität.

„Business as usual“ ist nicht mehr tragbar. Und zwar nicht nur, weil wir selbst ausbrennen, sondern auch, weil wir gleichzeitig unseren Planeten verheizen. Wir können nicht über eine neue Arbeitswelt diskutieren, ohne die größte Krise unserer Zeit zu berücksichtigen. 

Konkret heißt das: Wir müssen darüber nachdenken, wie sich unsere Art zu arbeiten auf unsere Umwelt auswirkt. Was wäre, wenn wir als selbstbewusste Arbeitnehmer mehr Verantwortung übernehmen würden und diese gleichzeitig von unseren Arbeitgebern einforderten? Wenn jeder Job ein „Klimajob“ würde? Wenn wir also jeden Job auf seine Klimaverträglichkeit abklopften? In einem solchen Szenario müsste mangelndes Engagement von Unternehmen dazu führen, dass Mitarbeiter auf die Barrikaden gehen und notfalls sogar der Firma den Rücken kehren.