Zusammenfassung von Die Macht der Veränderungen

Kleine Veränderungen sind relativ leicht zu handhaben. Größere Veränderungen, wie die Burning Platform und der Quantensprung, sind ein anderer Fall. Es handelt sich dabei um einschneidende Ereignisse, die zentrale Lebensbereiche berühren: Beziehungen, Gesundheit und Karriere. Das macht sie zutiefst persönlich, emotional aufreibend und dementsprechend schwierig zu bewältigen.

Die Ausgangssituationen variieren natürlich, aber die allgemeine Art und Weise, wie Menschen auf solche Veränderungen reagieren, ist überraschend vorhersehbar. Wenn du eine Krebsdiagnose bekämst, würdest du wahrscheinlich einen Schock erleiden – die typische erste Reaktion auf eine Veränderung der Burning Platform. Daraufhin ereignen sich in der Regel eine Reihe von Folgereaktionen, die sich als Kurve darstellen lassen: die Burning Platform Change Curve.

Was wäre, wenn du die negativen Phasen der Veränderungskurve einfach überspringen und direkt zu den positiven übergehen könntest? Das mag erst mal verlockend klingen und manchmal passiert es auch. Aber das ist nicht der Regelfall – und das ist auch gut so. Die Kurven sind normale menschliche Reaktionen auf Veränderungen. Das gilt sowohl für die Höhepunkte als auch für die Tiefpunkte.

Betrachte einmal die Phase der Depression. Warum machst du sie durch? Jede Veränderung auf der Burning Platform ist mit einem Verlust verbunden – dem Verlust deines Arbeitsplatzes, deines Partners, deiner Gesundheit oder was auch immer es sein mag. Selbst wenn es sich um eine positive Veränderung handelt, wie eine Beförderung, verlierst du dennoch etwas, zum Beispiel die angenehme Vertrautheit deines alten Jobs.

Zu sagen, du solltest die Opferrolle vermeiden, deine Frustrationen rauslassen und dich deinen Ängsten stellen, ist eine Sache. Es tatsächlich zu tun ist eine andere. Wie genau stellst du das also an?

Wichtig ist, dass du nicht einfach darauf hoffst, dass negative Gedanken, Gefühle und Verhaltensweisen auf magische Weise verschwinden. Versuche auch nicht, sie von dir zu weisen, sie zu unterdrücken oder dich selbst dafür zu kasteien, dass du ihnen zum Opfer gefallen bist. Nimm sie stattdessen zur Kenntnis und arbeite dann daran, sie in eine gesündere, produktivere Richtung zu lenken. Um diesen Prozess zu beginnen, solltest du sicherstellen, dass du die Opferrolle vermeidest.

Angenommen, du wirst entlassen und beschließt daraufhin, dein eigenes Unternehmen zu gründen. Großartig! Das ist eine Veränderung auf der Burning Platform, die du als Gelegenheit nutzt, um einen Quantensprung zu vollziehen. Das bedeutet aber auch, dass du dabei bist, die Veränderungskurve des Quantensprungs hinunterzufahren.

Natürlich bist du zunächst aufgeregt, weil du ein neues Kapitel in deinem Berufsleben aufschlägst. Doch dann kommt die Besorgnis, die sich bald zu einer regelrechten Angst entwickelt.

Stell dir vor, all deine Ängste erweisen sich als unbegründet. Dein Unternehmen ist ein voller Erfolg. Herzlichen Glückwunsch, du bist jetzt der Leiter eines großen Unternehmens mit einer Reihe von Mitarbeitern, die unter dir arbeiten.

Eines Tages beschließt du, dass es an der Zeit für einen großen Schritt ist: eine umfassende Umstrukturierung. Das ist aufregend und bedeutet eine weitere Quantensprung-Veränderung – für dich. Für deine Mitarbeiter wird es sich wahrscheinlich wie eine Veränderung auf der Burning Platform anfühlen. Und das bedeutet, dass du damit rechnen musst, dass sie die Burning Platform Change Curve hinuntergleiten und erst mal mit Wut und Angst reagieren.

Einem tiefgreifenden Wandel können viele Hindernisse im Weg stehen. Du kennst jetzt einige der wichtigsten Hürden, mit denen du wahrscheinlich konfrontiert wirst: die negativen Emotionen und Verhaltensweisen der Burning-Platform- und der Quantensprung-Kurve. Du weißt auch, wie du diese Herausforderungen überwinden kannst.

Aber jetzt, wo du bereit bist, etwas zu ändern, bleibt die Frage: Wie machst du das eigentlich? Die Einzelheiten hängen davon ab, welche Art von Veränderung dir vorschwebt. Ein neues Unternehmen zu gründen, bringt ganz andere Dinge mit sich als beispielsweise eine neue Beziehung zu beginnen. Um dir bei fast jeder Art von Veränderung einen Vorsprung zu verschaffen, gibt es ein paar allgemeine Dinge, die du beachten solltest.