Name: Durchstarten mit 50 plus
Rating: 3.8 (57 reviews)
Author: Hans-Georg Willmann

Einleitung

Was drin ist für dich: Ein Crashkurs für eine erfolgreiche berufliche Neuausrichtung im Alter.

Viele Menschen über 50 fühlen sich in einer aussichtslosen beruflichen Situation gefangen. Sie stecken in einem Job fest, der sie schon lange nicht mehr erfüllt – oder sie erhalten nach etlichen Jahren im Betrieb plötzlich die Kündigung. Das führt zu Verzweiflung: Die Betroffenen fühlen sich vom schwindelerregenden Wandel der Arbeitswelt abgehängt und vom Abstieg in eine frühe Altersarmut bedroht. Dabei hätten sie durchaus noch Lust zu arbeiten.

Hans-Georg Willmann sagt: Man kann auch mit 50 plus noch durchstarten. „Silver Worker“, „Best Ager“, „Generation 50 plus“ – all diese Bezeichnungen deuten darauf hin, dass die Erfahrung und Expertise alter Hasen und älterer Semester am Arbeitsmarkt durchaus geschätzt werden. Mit der richtigen Einstellung gibt es keine Altersbeschränkung für den Traumjob.

In diesen Blinks erfährst du, wie du an dieser Einstellung arbeitest. Sie verraten dir, wie du dir deiner Stärken und Fähigkeiten bewusst wirst und dich optimal auf die Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes einstellst.

In diesen Blinks erfährst du außerdem,

warum es nach hinten losgehen kann, über den alten Job zu lästern,
was ein erfolgreicher Jobwechsel mit einer guten Geschichte zu tun hat, und
warum du einen knackigen Pitch brauchst – und was das überhaupt ist.

Kernaussage 1 von 8

Die Arbeitswelt verändert sich rasant – ob du auch mit 50 plus noch mithalten kannst, liegt v.a. an deiner Einstellung.

„Mit über 50 habe ich auf dem Arbeitsmarkt doch eh keine Chance mehr. Da behalte ich lieber den alten Job, den ich eigentlich satthabe, statt die letzten Jahre bis zur Rente von Hartz IV zu leben!“ So oder so ähnlich schätzen viele ältere Menschen ihre berufliche Situation ein, wenn sie nicht gar schon länger an der Stellensuche verzweifeln. Das muss aber nicht sein!

Immer mehr Arbeitgeber wissen die Erfahrungen zu schätzen, die die Generation der „jungen Alten“ mitbringt. Ob du zum alten Eisen sortiert wirst oder noch mal richtig durchstartest, hängt davon ab, wie du mit Veränderungen umgehst.

Viele ältere Menschen haben das Gefühl, nicht mehr Schritt halten zu können. Sie fühlen sich vom technologischen Wandel abgehängt, der die Arbeitswelt immer rasanter umwälzt. Das ist verständlich und menschlich, aber kein Grund zur Kapitulation. Alle Berufe verändern sich. Der Computer stellte den Alltag von Büroangestellten in den 1980ern von heute auf morgen auf den Kopf. Keine 20 Jahre später kam das Internet, dann die Smartphones und wer weiß, wo die Reise noch hingeht.

Tatsache ist, dass wir alle davon betroffen sind. Selbst die sogenannten Digital Natives fluchen, wenn alle paar Monate ein Software-Update die Benutzeroberfläche ihrer Geräte durcheinanderwirbelt und hinterher keine App mehr an ihrem Platz ist. Die einzige Gewissheit im Leben lautet, das nichts bleibt, wie es ist. Veränderung ist die einzige Konstante. Je eher du aufhörst, dich dagegen zu stemmen, desto leichter gehst du mit dem Wandel.

Denn mal ehrlich: Warum wehren wir uns gegen Veränderung? Meistens doch nur aus Angst, Stolz oder Bequemlichkeit. Weil wir zulassen, dass die Gefühle mit uns durchgehen, statt sie kühlen Kopfes zu hinterfragen. Keine dieser Emotionen ist produktiv oder konstruktiv. Sie bringen uns nicht weiter.

Dabei hast du selbst in der Hand, wie du mit Veränderung umgehst. Du musst dich deinen Ängsten nicht ergeben. Im Gegenteil: Du kannst dich bewusst dafür entscheiden, Wandel als Chance zu begreifen. Hans-Georg Willmann erinnert sich an einen Vorgesetzten in den 1980er-Jahren. Der Mann war damals 53 und bat den frischgebackenen Abiturienten Willmann zu sich ins Büro. Er sagte: „Erklär mir bitte das mit den Computern.“ So einfach kann das gehen.

Niemand erwartet von dir, dass du über Nacht zum Profi wirst. Frag einfach nach, wenn du etwas nicht verstehst. Informiere dich, statt pauschal alles Neue zu verteufeln. Mit dieser Einstellung kannst du jede Veränderung mitmachen – egal wie alt du bist.

Kernaussage 2 von 8

Überlege dir, nach was für einer Art von Arbeit du suchst und was du potenziellen Arbeitgebern zu bieten hast.

Der Name „Arbeitsmarkt“ kommt nicht von ungefähr. Er bringt, wie alle anderen Märkte auch, die Kräfte von Nachfrage und Angebot zusammen. Wenn sich beide Seiten einig sind, kommt es zum Geschäft – in diesem Falle einem Arbeitsvertrag. Bevor du an den Markt gehst, musst du dir also über zwei Dinge klar werden: Was erwartest du von deinem zukünftigen Arbeitgeber? Und was hast du ihm zu bieten?

Fangen wir mit deiner Nachfrage an. Überlege dir konkret, nach was für einer Beschäftigung du suchst. Was ist dein Traumjob? Welche Konditionen wären für dich akzeptabel? Stelle diese Überlegungen für die folgenden sechs Bereiche an: Branche, Position, Aufgabe, Arbeitsort, Arbeitszeit und Gehalt.

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Kernaussage 3 von 8

Im Falle einer Kündigung musst du deine Situation nüchtern analysieren, statt in Panik zu geraten.

Die Überlegungen aus dem vorherigen Blink stellst du im Idealfall schon an, bevor die Jobsuche akut wird. Die meisten älteren Arbeitnehmer werden von ihrer Kündigung nämlich völlig kalt erwischt. Sie brechen in Panik aus und sehen alle ihre Felle davonschwimmen. Doch gerade dann musst du Ruhe bewahren. Nichts überstürzen. Das ist natürlich leichter gesagt als getan. Darum kommt hier eine Kurzanleitung für Notfälle:

Um den Kopf nicht zu verlieren, musst du einen Schritt zurücktreten und deine Lage reflektieren. Das gelingt meist schon mit zwei erstaunlich einfachen Fragen: Was ist passiert? Und wie geht es mir jetzt?

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Kernaussage 4 von 8

Wer seinen Job wechselt, sollte seine Rechte und Pflichten kennen und eine gute Story parat haben.

Ein Arbeitsplatzwechsel zieht immer einen ganzen Rattenschwanz an bürokratischen Konsequenzen mit sich. Auch hier ist eine gute Vorbereitung buchstäblich die halbe Miete. Du solltest zumindest die Rahmenbedingungen kennen, um böse Überraschungen zu vermeiden.

Wenn du z.B. selbst kündigst, hast du bis zu zwölf Wochen lang keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Diese vom Jobcenter auferlegte „Sperre“ kann wehtun und gilt auch dann, wenn du im gegenseitigen Einvernehmen mit deinem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag aufsetzt. Sei dir dieses Stolpersteins bewusst und sprich mit deinem Chef. Wenn sich dein Arbeitgeber bereit erklärt, das Anstellungsverhältnis seinerseits zu kündigen und anschließend einen Abwicklungsvertrag zu unterschreiben, hast du vollen Anspruch auf Unterstützung.

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Kernaussage 5 von 8

Es gibt sechs Erfolgsfaktoren, die deine Aussichten auf einen guten Job verbessern.

Damit hast du so gut wie alle Vorbereitungen getroffen. Bevor du dich jetzt aktiv auf die Jobsuche machst, kannst du deine Chancen mit einer Art Checkliste verbessern. Überprüfe anhand der folgenden sechs Erfolgsfaktoren, ob du mit der richtigen Einstellung an die Sache herangehst:

Wenn du diese Erfolgsfaktoren beherzigst, gehst du mit einer gesunden Einstellung in die Jobsuche. Damit ist der Weg frei für die heiße Phase. Jetzt geht’s ans Eingemachte.

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Kernaussage 6 von 8

In Teil eins deines Masterplans geht es darum, Stellenangebote zu finden und Personaler zu verstehen.

So weit, so gut. Zeit, sich endlich auf Jobsuche zu begeben. Aber wo findest du passende Stellenangebote? Eines steht fest: Auf die Kleinanzeigen in der Tageszeitung verlässt sich schon seit Jahren keiner mehr.

Die meisten Jobs werden heutzutage online ausgeschrieben. Dabei gibt es zwei Möglichkeiten, um Nachfrage und Angebot auf dem digitalen Arbeitsmarkt zusammenzubringen: Jobbörsen und Karrierenetzwerke. Jobbörsen sind Plattformen, auf denen öffentliche Dienstleister wie das Jobcenter oder private Anbieter wie StepStone aktuelle Stellenausschreibungen sammeln. Du kannst deine Suche über Filter verfeinern und alle wichtigen Informationen und Kontaktdaten einsehen.

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Kernaussage 7 von 8

In Teil zwei deines Masterplans geht es darum, sowohl mit deinen Bewerbungsunterlagen als auch im Vorstellungsgespräch zu glänzen.

So digital und kontaktlos die Jobsuche geworden ist – ohne Bewerbungsunterlagen und ein klassisches Vorstellungsgespräch kommt dennoch auch heute nur selten ein Arbeitsvertrag zustande.

Damit ein Arbeitgeber dich zum Jobinterview einlädt, musst du sein Interesse mit einer aussagekräftigen Bewerbung wecken. Ein vollständiger Bewerbungsbogen besteht aus Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und eventuell Arbeitsproben und Empfehlungsschreiben. Das alles sollte absolut fehlerfrei und übersichtlich strukturiert sein.

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Kernaussage 8 von 8