Zusammenfassung von Beruf und Familie passt!

Von wirklicher Gleichberechtigung sind wir noch ein gutes Stück weit entfernt. Die Hauptlast von Kinderbetreuung, Haushalt und Angehörigenpflege liegt noch immer bei den Frauen. Nun könnte man als Skeptiker sagen: Wer sagt, dass viele Frauen den Fokus nicht selbst so legen? Selbst wenn: Auch in der Vollzeit verwenden Frauen noch immer viel mehr Zeit auf Familie und Haushalt als Männer.

Eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung hat die „Gesamtarbeitszeit“ erwerbstätiger Eltern untersucht – also die Summe aller Stunden, die ein Mensch am Tag auf Beruf und Familie verwendet. Das Ergebnis: Mütter verwenden die Hälfte dieser Gesamtarbeitszeit auf Familie und Haushalt, Väter dagegen nur ein Drittel. Das kann man anders machen.

Mit einer Familie im Hintergrund fühlt sich die Jobsuche gleich ganz anders an. Auf einmal legst du nicht mehr nur Wert auf interessante Aufgaben und nette Kollegen – sondern auch auf die Familienfreundlichkeit deiner Firma. Die gute Nachricht lautet: Immer mehr Arbeitgeber haben die Zeichen der Zeit erkannt und setzen bewusst auf ein familienfreundliches Klima.

Das hat natürlich nur bedingt mit Selbstlosigkeit zu tun. Tatsächlich ist der betriebswirtschaftliche Nutzen einer familienbewussten Personalpolitik erwiesenermaßen höher als die Kosten. Warum?

Tatsächlich setzen also immer mehr Arbeitgeber auf Familienfreundlichkeit. Manche gaukeln sie aber auch nur vor, um Mitarbeiter zu ködern. Mit diesen Tricks findest du heraus, wer es ernst meint und wer letztlich nur leere Versprechen gibt.

Erste Indikatoren für eine vorgetäuschte Familienfreundlichkeit findest du schon in der Stellenanzeige. Wenn da „außergewöhnlicher Einsatz“ und „Mobilität“ gefordert werden, der Chef in spe aber nur das gesetzliche Mindestmaß an Sozialleistungen wie Krankenversicherung und Betriebsrente bietet, ist Vorsicht geboten. Dort wirst du Beruf und Familie später mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht ohne Weiteres vereinbaren können.

Eine gute Bewerbung braucht Planung und Vorbereitung. Du willst dich ja nicht selbst auf deine Rolle als Mutter oder Vater reduzieren, sondern deine Qualitäten in den Vordergrund stellen. Schon der erste Blick soll zeigen, dass du professionell und kompetent bist. So gehst du es an:

Man kann es mögen oder nicht, aber Fakt ist: Die sozialen und professionellen Netzwerke spielen heute eine große Rolle im Bewerbungsprozess. Einer Bitkom-Umfrage zufolge sehen sich ganze 46% der Personaler die Profile auf beruflichen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn an, um sich einen ersten Eindruck zu verschaffen. Viele checken anschließend auch auf den sozialen Medien wie Facebook oder Twitter, wie sich Bewerber in der digitalen Öffentlichkeit geben.

Wir haben nun schon mehrere falsche Mythen rund um das Thema Familie und Beruf entlarvt: Von wegen Arbeitnehmer mit Familie sind auf dem Arbeitsmarkt weniger nachgefragt. Von wegen Teilzeit schadet ihrer Performance oder dem Budget des Arbeitgebers. Die Tendenz geht jeweils zum genauen Gegenteil. Ein weiteres, falsches Vorurteil lautet: Mitarbeiter mit Kindern sind eine Bürde.

Völliger Quatsch. Solche Klischees sind gestrig. Der Gesundheitsbericht der Techniker Krankenkasse von 2016 ergab, dass junge Eltern unter 40 nur zwei bis drei Tage pro Jahr mehr fehlen als Angestellte ohne Kinder. Eltern über 40 sind sogar durchschnittlich 2,3 Tage weniger krankgeschrieben als kinderlose Kollegen.

Mit diesem neuen Selbstbewusstsein gehst du jetzt in die nächste Bewerbungsrunde. Denn es kommt im Anschreiben und beim Bewerbungsgespräch darauf an, dass du deine Stärken und Qualifikationen überzeugend zur Geltung bringst – also auch die Tatsache, dass du Familie hast.

Zunächst einmal bist du nicht verpflichtet, deine Kinder im Lebenslauf oder Anschreiben zu erwähnen. Gerade Mütter werden noch immer diskriminiert oder mit Vorurteilen konfrontiert. Daher ist die Erwähnung der Kinder eine Möglichkeit, aber keine Pflicht. So kannst du vermeiden, unnötig früh aussortiert zu werden – und deine Familie dann selbstbewusst im Jobinterview zur Sprache bringen.

Von wegen Frauen wollen oft gar keine Karriere machen: Der Studie „Frauen auf dem Sprung“ der Zeitschrift Brigitte von 2013 zufolge wollten 71% der befragten Frauen Karriere und Kinder vereinen. Nach der 1. Frankfurter Karrierestudie „Karriereperspektiven berufstätiger Mütter“ von 2015 nahmen aber 58% der Frauen genau diese Vereinbarkeit als das größte Karrierehemmnis wahr. Wie also soll das gehen?

Egal ob als Vater oder Mutter – wenn du auf eine Führungsrolle schielst, wirst du irgendwo Kompromisse machen müssen. Eine hundertprozentige Vereinbarkeit von Beruf und Familie gibt es nicht. Große berufliche Ambitionen sind mit höherer Verantwortung und persönlichem Investment verbunden, da beißt die Maus keinen Faden ab. Das heißt aber nicht, dass es unmöglich ist. Du musst nur bereit sein, Familienaufgaben zu delegieren und hier und da mehr Geld in die Hand zu nehmen.

Es ist an der Zeit, dass der Jugendwahn am Arbeitsmarkt nachlässt. Die Gesellschaft wird älter und die Rente wird ohnehin erst ab 67 gezahlt, warum sollte man da nicht auf die Erfahrung von Arbeitnehmern jenseits der 40 setzen? Genau das denken sich auch immer mehr Unternehmen, die dem Braindrain, also der Talentabwanderung aus Deutschland, entgegenwirken wollen. Hier bieten sich auch Eltern über 40 Chancen.

Denn mal ehrlich, jetzt kommst du doch ins beste Alter! Die Kinder sind aus dem Gröbsten raus und freuen sich vielleicht sogar, wenn du ihnen nicht ständig auf die Pelle rückst. Du bringst gut und gerne zehn oder fünfzehn Jahre Berufserfahrung mit und hast der Arbeitswelt damit in Zeiten grassierenden Fachkräftemangels einiges zu bieten.

Beruf und Familie lassen sich vereinen! Allmählich kommt auch in der Berufswelt an, dass Eltern oft ganz besondere Kompetenzen mitbringen und den Arbeitsmarkt in Zeiten des demografischen Wandels und des grassierenden Fachkräftemangels enorm bereichern. Sei dir deines Marktwerts bewusst und gehe geschickt und selbstbewusst mit deinem Elternstatus um. Es gibt durchaus familienfreundliche Arbeitgeber und Arbeitszeitmodelle, mit denen sich Kinder und Karriere ganz wunderbar vereinen lassen.

Was du konkret umsetzen kannst: