Zusammenfassung von Die StartUp-Lüge

Eine Garage, ein paar Computer und eine gute Idee – fertig ist das Start-up. Klingt nach einem Kinderspiel, bei dem man mit etwas Glück ruckzuck Millionär werden kann. Ganz so einfach ist es dann aber doch nicht.

Ja, es stimmt, wenn man seine Firma als Start-up bezeichnet, sind Banken tatsächlich geneigter, einem Geld zu leihen. Leicht ist so eine Gründung trotzdem nicht, was allein die Tatsache beweist, dass ganze 9 von 10 Start-ups bereits in den ersten Jahren scheitern. 

Das gelobte Land der Technophilen, wo die Orangen blühen, die Ideen sprudeln und stets gut gelaunte Menschen in Eintracht zusammenarbeiten, um gemeinsam die Welt zu verbessern. Das ist das Silicon Valley – nicht.

Das Silicon Valley ist bei Weitem nicht so grandios, wie es oft dargestellt wird. In Wahrheit ist es auch nur ein Ort wie jeder andere und die meisten Menschen dort haben genauso langweilige Jobs wie die Leute in Bottrop oder Bielefeld. 

Zugegeben, Airbnb, Spotify und Facebook haben unser aller Leben verändert. Aber daraus zu schließen, Start-ups im Allgemeinen würden die Welt verbessern, ginge doch zu weit. Das wäre ungefähr so logisch, wie zu behaupten, dass Straßenlaternen gefährlich sind, weil sich schon einmal jemand beim Zusammenstoß mit einer die Nase gebrochen hat. 

Tatsächlich sieht es ganz danach aus, als würde das nächste große Ding nach Facebook und Co. noch eine Weile auf sich warten lassen. Um das zu erkennen, reicht ein Blick auf jene Listen, in denen die vielversprechendsten Start-ups der Gegenwart verzeichnet sind.

Auf Außenstehende wirken Start-ups oft supermodern und individuell. Hier mache man alles anders, heißt es oft. Doch Achtung, der Schein trügt! 

Die Start-up-Szene hat inzwischen einen ganz eigenen Slang entwickelt, der für Nichtmitglieder oft unverständlich anmutet. Tatsächlich wirkt er aber nicht nur so, er ist es auch. Buzzwörter wie „Lean Management“, „Big Data“ oder „Design Thinking“ bedeuten nämlich meist so gut wie gar nichts. 

Also gut. Sneaker, Sticker und ein „Du“ machen noch keinen Arbeitsplatz zur Partyzone. Trotzdem muss es doch sehr viel entspannter sein, in einem Start-up zu arbeiten als anderswo, oder? 

Nein, denn auch für die meisten Start-ups gilt: außen hui, innen – geht so. Kicker, Gratis-Snacks und Bällebad sind zwar nett. Die Frage ist nur: Welchen Preis ist man bereit, dafür zu zahlen? 

Die Kernaussage dieser Blinks ist:

Der Start-up-Hype greift um sich. Wer jedoch einmal etwas genauer hinsieht, erkennt, dass die wenigsten Start-ups so erfolgreich, ehrlich, weltverändernd, interessant, lässig und anders sind, wie gerne behauptet wird. Man sollte es sich also gut überlegen, bevor man ein Start-up gründet, in eines investiert oder sich dort anstellen lässt. Denn statt Bällebad und Betriebssauna stehen Stress, Überstunden, Unsicherheit, Geldprobleme, Versagensängste und sehr viel leeres Gerede auf der Tagesordnung.